根據《勞動合同法》的規定，勞動者入職后一個月內，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。因此，您可以要求公司向您支付一個月的工資，并且可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決該問題。
另外，根據《勞動合同法》第37條第三款規定：“勞動者單方解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位”，所以您也可以在24號入職后的一個月內向公司提出離職，并且不需要支付任何違約金或賠償金。但是，請注意，在離職前還應當按照規定完成交接工作，并保證自己沒有侵犯公司任何利益。
最后，如果公司拖欠工資、未支付加班費等問題嚴重影響了您的合法權益，建議您及時向有關部門反映并尋求幫助。希望以上回答對您有所幫助！
另外，根據《勞動合同法》第37條第三款規定：“勞動者單方解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位”，所以您也可以在24號入職后的一個月內向公司提出離職，并且不需要支付任何違約金或賠償金。但是，請注意，在離職前還應當按照規定完成交接工作，并保證自己沒有侵犯公司任何利益。
最后，如果公司拖欠工資、未支付加班費等問題嚴重影響了您的合法權益，建議您及時向有關部門反映并尋求幫助。希望以上回答對您有所幫助！