有點像360度的考評,不過做的不是那么嚴格。
個人感覺,雖然樣本量小了點(20人),指標比較粗,但還是有意義的。在現實工作中,比較實用。要是弄來一大堆表格來填,也真是煩惱啊。因此,不能說是統計學的意義,我們常用的統計學的最小樣本數量是30。
匿名打分,相對真實,我們每個人都在觀察和評估周邊的人,我的老師有句話“我看人看我”,意思是通過他人的眼睛看自己,不是自己看自己。他人可能戴有色的眼鏡來看,而自己看自己的個人色彩會更強,每個人都會對自己心慈手軟哈。
打分的話,能夠量化這個評估。從四個評估指標的設計上看,也是可以的,做工作也確實就是這幾個方面,責任心強、做事主動、效率高、技能出色,大家都能有感受。用這個評估,再配合上深入的談話溝通,能對工作績效的提升起到一定的作用。
但這個事兒,弄不好,容易變成走形式。你們的領導還要多多向大家解釋這個事情的意義。
責任心最高24,最低22.75,若放大為百分值,就是96和91,還是有些差別。這是細微處見人心。如果我在20個人里在責任心的分值上排名最后,就真要檢討一下,是不是只要事不關己,就不言不動,弄明白大家為什么認為我責任心不夠,這對我個人的成長還是有幫助的,我們畢竟生活在集體里,是社會性的動物,不是獨行俠啊。
呵呵,為了這幾分的差別,竟然說了這么多廢話,有朋友說我唐僧,還真有些道理。
祝工作順利!