去小公司做管理層：決策參與度高，成長快，綜合能力提升明顯；去大公司做基層：平臺規(guī)范，資源多，職業(yè)發(fā)展路徑清晰，品牌背書強。選擇取決于個人發(fā)展目標與風險偏好。
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1. 其實做機械設計兩年，還遠遠達不到設計師的綜合要求；
2. 必須沉下心來日積月累方能讓自己日臻成熟；
3. 在小公司，你遇到的所有問題必須親自處理，無法回避，鍛煉價值高，辛苦是有回報的；
4. 建議你再堅持兩到三年，然后再換個公司，讓你的價值得到認同；
5. 至于結婚生子，也是在職業(yè)穩(wěn)妥的基礎上建立起來的，相互支撐并不矛盾； -
簡單來回答把,大公司的業(yè)務你做的再久也是給人家打工,一時半會不可能做老板,小公司只要你自己掌握了公司的整個生產銷售的過程你就可以自己做 老板了,你說是嗎
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小公司，每樣事情都可以參與，學的東西多，但是資源不多，人脈不多，而且，小公司如果三五年還是小公司，那肯定老板有問題，相關的制度，程序，操作有問題。而大公司的話，接
觸的人脈多，擁有的資源多，能討教的人也多，公司制度也相對合理，待遇也會好一點。所以，小公司容易鍛煉人，大公司容易造就人。我是認為，進大公司，然后靜下心來，做個五六年，
然后利用各種人脈資源創(chuàng)富。當然，在大公司能混上領導崗位當然更好，借力的地方更多。 -
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那應該先去大公司，那有培訓還有人帶，有經驗了再去小公司，就可以干個主管了
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