行政榮譽是一種道德評價，是對政府及其行政人員這一客觀存在實體的種種行為表現的主觀評價。“客觀性”是指不以人的意志為轉移的客觀存在的特性。行政榮譽獲得的主體必須是現實中具有行政組織法定角色和行政人員身份的主體，同時，被評價的客體必然是以一定的客觀形式——行為、行為的結果——表現出來的。
行政榮譽是社會對政府及其行政人員的行為或行為結果的評價，這種評價中必然包含著評價主體的主觀意志，不同評價主體對同一行為的評價會因其價值追求的差異而有所不同。在評價過程中，思維在反映存在時，也會表現出某些不屬于對象本身特征的特殊形式和特點。
從另一個角度來看，行政管理職業倫理則是行政人員對具有總體性的社會倫理和社會主導價值觀的遵循。社會倫理包含著道德又不歸結于道德，是與道德互相聯結而且互相轉化的。職業倫理是社會倫理的一種形式，它既揚棄了抽象的法權的直接的客觀性，也揚棄了道德的直接的主觀性，實現了主觀性與客觀性的統一，其本身是作為一種反思的形式，指導并反思著職業道德的內涵與要求。
行政榮譽是社會對政府及其行政人員的行為或行為結果的評價，這種評價中必然包含著評價主體的主觀意志，不同評價主體對同一行為的評價會因其價值追求的差異而有所不同。在評價過程中，思維在反映存在時，也會表現出某些不屬于對象本身特征的特殊形式和特點。
從另一個角度來看，行政管理職業倫理則是行政人員對具有總體性的社會倫理和社會主導價值觀的遵循。社會倫理包含著道德又不歸結于道德，是與道德互相聯結而且互相轉化的。職業倫理是社會倫理的一種形式，它既揚棄了抽象的法權的直接的客觀性，也揚棄了道德的直接的主觀性，實現了主觀性與客觀性的統一，其本身是作為一種反思的形式，指導并反思著職業道德的內涵與要求。