這題我選C行政人員自身，可能很多人覺得奇怪，但我覺得真正的榮譽感首先來自于內心的認同。一個公務員如果自己都不覺得自己做的事有價值，那外人給再多稱號也沒用。自我激勵、自我肯定才是持續奉獻的動力源泉，現代社會強調主體性，榮譽不只是被動接受的，更是通過自覺履職、自我實現而獲得的，所以我認為自身認知才是根本基礎
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我傾向于選B社會公眾，現在都講群眾路線，人民滿意不滿意才是衡量工作的標準，你看那些被大家口口相傳的好干部，老百姓打心眼里佩服，這種榮譽比一紙文件更有分量。而且現在很多評選都有民意調查環節，說明公眾意見越來越重要，真正的榮譽應該是從群眾中來的，不是上面隨便發個獎狀就叫榮譽
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我覺得這題選A國家機關肯定沒錯，你想啊，榮譽這種東西哪能隨便給，必須得是官方正式授予才算數，像什么先進工作者、優秀公務員這些稱號，不都是政府發文、單位蓋章才生效的嗎？社會公眾頂多說你兩句好話，但真要頒個證、給個頭銜，還得靠體制內的認可，所以國家機關才是最權威的主體，這個邏輯很通順
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我覺得D上級領導更現實一點，在實際工作中誰給你評優、提拔、表彰，不都是直接領導說了算嘛？雖然名義上是國家機關，但具體操作都是各級領導把關決定的，他們掌握著評價權和推薦權，一個人干得好不好，最終還是領導拍板。尤其是在單位內部，領導的認可直接影響到你能拿到什么榮譽，所以說到底還是上級最有話語權