行政文員是真·打雜小能手了
日常就是啥都干：招人、辦入職離職、整檔案、搞培訓資料，還有考勤打卡對賬，月底交報表…全是細節活。
人事這塊要跑前跑后：新同事來了要安排，離職的要辦手續，轉正升職調動全得記錄清楚，獎懲也歸你錄。合同、保險、暫住證？統統安排上！
辦公室 stuff 更別說了：訂水訂票、印名片、發辦公用品、管飯卡工卡、收快遞寄快遞……哪兒都能叫你一聲那個誰，幫個忙！
還得守著前臺：電話響三聲內必須接，來人來訪笑臉迎，客戶來了端茶倒水順便安利一波公司產品也是基本操作。
文件分類歸檔不能少，會議記錄要到位，領導臨時甩鍋？那也得接住！
說白了就是公司里的救火隊員，哪里需要往哪搬
雖然事兒雜，但沒你還真轉不動…（累并充實著吧）

　　辦公室文員崗位職責 篇1 　　1、負責綜合部日常事務性工作;負責中心各種文稿的打印、發送，負責中心文件材料的領取;
　　2、認真貫徹執行黨和國家各項法規、政策及中心各項規章制度;
　　3、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
　　4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電話等工作;
　　5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。
　　6、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作;
　　7、負責人事、勞資、倉庫管理等工作。
　　8、完成領導交辦的其它工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇2 　　1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
　　4、做好會議紀要。
　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
　　6、負責傳真件的收發工作。
　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。
　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
　　11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
　　12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
　　13、社會保險的投保、申領。
　　14、統計每月考勤并交財務做帳，留底。
　　15、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
　　16、接受其他臨時工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇3 　　1、門店及后勤辦公物資申請和發放，申請時間應及時，以確保門店能夠有充足的物資，發放應準確，避免發錯、發漏，每月月底做本月的物資領取電子賬與保管賬，年底整理本年度所用物資數量；
　　2、工程部燈具、插排的發放，發放應經過工程部經理或副經理簽字執行，每月做保管賬與電子賬交與工程部經理審核（暫管）；
　　3、辦公室設備物資（桌、椅、柜子、飲水機等）的管理與調撥，調撥需原使用人與現使用人雙方簽字認可，不得私自調撥辦公設備；
　　4、后勤及各門店鑰匙的保管，確保鑰匙在辦公室留存不少于一把，門店再次領取鑰匙需經領導同意方可；
　　5、日常事物的傳遞與交接（大多指門店交與財務小票及存單等），要求門店把所傳遞材料封裝，在封裝外需標明所屬門店，填寫日常事務傳遞交接登記表；
　　6、來訪人員的接待工作及來往信件和資料的收發，外來人員來訪需將其引領到會客室，接待客人要熱情、周到；確保信件、資料的安全性、傳遞的及時性；
　　7、負責辦公室公文的打印、材料的整理、資料的復印；
　　8、過節福利的發放，保證發放數量準確、及時、到位。
　　9、確保辦公室每日擁有充足的飲用水，每月月底與飲用水供應者的結算送水款；
　　10、每天早晨提前到辦公室開門，下班時需檢查水、電、燈、飲水機、空調是否關閉后鎖好門窗。
　　辦公室文員崗位職責 篇4 　　1、負責后勤保障部日常文字、打印工作，進行備檔、保密或發放。
　　2、負責后勤保障部流動人口檔案，整理造冊，落實員工每月考勤及員工流動情況，及時向人力資源部門匯報。
　　3、協助有關領導建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示、報告，及時反饋及落實領導指示。
　　4、負責兩院后勤網絡編輯，整理，網上答疑，配合學院進行網上宣傳，配合網絡中心進行網站建設。
　　5、配合領導接洽供水、供電，供貨及電信、郵政等合作單位，統計（統計招聘）教師（教師招聘）、學生公寓用電、維修情況，定期向財務部門繳費和報銷。
　　6、配合后勤物業中心進行教師公寓住房安排，鑰匙的保管、發放，清點并安排家具，統計水電等，確保教職工有個比較舒適的居住、生活環境。
　　7、根據工作需要。綜合協調和配合其它部門、院辦、圖書館等工作，促進協調和團結，保障良好的教學、生活秩序。
　　8、對上級負責，對學生負責，及時總結工作，積極完成領導交待和安排的其它任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇5 　　1、在行政經理領導下，負責主持辦公室全面工作，組織并督促各部門人員完成部門職責范圍內的工作任務；
　　2、協助行政經理修訂公司各項行政管理規章制度，并對相關制度的執行情況進行監督、檢查；
　　3、負責周會、月會等公司各級會議的管理與安排，協調好各方面工作，保證會議的順利，并傳達會議精神，并檢查部門貫徹執行情況；工作職責與任務
　　9、負責公司企業文化建設和公司理念的宣導，樹立公司的良好形象；
　　10、負責監督公司倉庫管理，每月監督公司倉庫盤點，確保公司固定資產的安全；
　　11、做好公司總部辦公區域的管理服務相關工作，為員工創造良好辦公環境；
　　12、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；
　　13、負責公司各項目部的印章使用和保管工作；
　　14、完成上級領導交辦的其他工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇6 　　1、負責辦公室日常電話、訪客的接待工作。
　　2、負責收發處理各種郵件、快遞。
　　3、完成會務安排、接洽工作、必要時做好會議記錄和紀要、以及擬寫通用文案和一般工作報告。
　　4、公司員工檔案整理、新入職員工的入職辦理
　　5、管理和合理使用好電腦、打印機、復印機等辦公設備
　　6、負責公司消耗品使用量，并及時補充。
　　7、完成領導突發交代的任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇7 　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護及其管理；
　　2、負責辦公室各部門后勤保障工作，包括購買辦公用品并及時分發至各部門、傳真、復印、信件和報刊雜志的分發轉送、包裹郵寄等事物；
　　3、每日及時登錄公共電子郵箱，做好郵件的匯總以便能夠及時回復；
　　4、負責布置各項會議的會場，通知參會人員會議的時間、地點并做好會議紀要；
　　5、負責內部文件的起草、撰寫及其分發工作，與各部門及時做好溝通聯系；
　　6、負責以醫院名義起草的文件的核稿、校印，根據檔案管理規章制度和歸檔范圍，做好文書檔案的形成、收集、保管、整理、立卷、歸檔及利用，重要文件要及時做好備份；
　　7、負責草擬全院綜合性的工作計劃、總結及有關文件，協調有關科室貫徹執行上級和醫院的有關改革和決議，負責督辦工作；
　　8、負責外來人員的參觀、訪問的接待工作，接聽或轉接外部電話；
　　9、組織、參與調查研究，及時向領導傳遞和反饋信息，為領導決策提供依據，當好參謀；
　　10、積極與其他各部門做好溝通和協作，保證各項任務的全面完成；
　　11、完成上級領導安排的其他工作任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇8 　　1、負責公司來訪人員的接待、引導工作和前臺電話的接聽及轉達工作
　　2、公司考勤管理及社保和招聘工作
　　3、熟練掌握office辦公軟件、
　　4、做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
　　5、完成辦公室日常工作;
　　6、完成董事長及總經理交辦的其他工作任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇9 　　1.負責電話的接聽及轉接,并且對所接聽電話做好記錄。
　　2.負責傳真收發與登記。負責文件資料的打印、登記、發放、復印、裝訂
　　3.保管登記和按規定發放公司辦公用品;對于辦公室里各類的辦公室設備的使用進行保養和維護，保持辦公室的整潔。
　　4.負責考勤;管理飲水;負責快遞的收發及登記
　　5.負責公司重要的會議記錄，并能夠及時做好會議記錄和整理，完成會務工作。
　　6.協助公司領導做好公司來賓的接待工作。
　　7.做好領導交辦的其他任務，處理好臨時突發的緊急事務。
　　辦公室文員崗位職責 篇10 　　一、人事方面：
　　1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;
　　2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向廠內管理人員提供人事規范咨詢;
　　3.負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查;
　　4.負責公司人員的招聘工作;
　　5.公司全體人員的合同、檔案管理和資料的收發;
　　6.負責公司全體員工績效考核的'組織、實施和總結;
　　7.負責規劃、執行員工的培訓工作;
　　8.與政府有關職能部門保持聯系，保證公司良好的外部環境。
　　9.月底負責工廠全體人員考勤統計;
　　二、業務跟單方面：
　　1.接受上級工作指示和客戶信息，將該信息傳達給公司內部對應部門。
　　2.聽從上級管理意見，聽從其他部門，特別是生產部門關于交期的意見。
　　3.每日適時下車間追查生產狀況是否可以滿足客戶交期。
　　4.客戶樣品管理：
　　1)當工程接到新產品單時，配合工程向客戶尋求相關資料，
　　2)當客戶有交貨需求時，督促工程迅速完成樣本工作。
　　3)如送樣前客戶提出交貨，要求客戶提出預產訂單或其他生產排程依據，以方便安排生產。
　　4)當工程送樣達成，參與新產品發布會，在會議前后時向客戶訊證，并索要正式訂單。
　　5)將工程確認的樣品，按冊記錄發放給品質部門，作為量產的管制依據。
　　6)如品質部門或客戶對樣品提出疑問，將信息傳達給工程處理。
　　5.下單跟單工作：
　　1)追客戶下訂單或其他生產排程依據，以方便安排生產。
　　2)依據客戶訂單下公司內部制造通知單并發放各相關部門，并做好工單發放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。
　　3)審核生產日報表，進行工單產能結算工作，以追蹤工單達成情況
　　4)如公司生產量或生產工藝無法達成客戶交期時，及時與客戶溝通處理。
　　6.出貨追蹤管理工作：
　　1)將和客戶協商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質做好出貨準備。
　　2)如客戶對出貨時間有疑問，與客戶協商;盡量滿足其合理的要求。
　　3)督促生產部門達成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現備料不及時或無計劃的出貨。
　　4)督促倉庫送貨員將送貨單準確收回，并建檔以方便查帳。
　　7.其他工作：
　　1)按時和客戶有關人員進行帳務核對，確保送貨單沒有失誤。
　　2)如客戶有變更交期的，積極與倉庫協商，修訂生產計劃，督促生產部門執行之。
　　3)如生產部門因交期沒有達成，及時和客戶協商，商討新的交貨時間。
　　4)如需要補單交貨的，與生產部門協商及時補單作業。
　　5)積極和倉庫一起與客戶協商包材回收問題，減少公司包材損失。
　　三、采購方面：
　　1、認真執行公司采購管理規定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票證齊全、票物相符，報帳及時。
　　2、熟悉和掌握市場行情，按“質優、價廉”的原則貨比三家，擇優采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。
　　3、嚴把采購質量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗物資均須附有質保書和售后服務合同。積極協助有關部門妥善解決使用過程中會出現的問題。
　　4、加強與驗收、保管人員的協作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。
　　5、完成領導交辦的其它各項工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇11 　　1、熟練使用Word、excel等辦公軟件，電腦操作熟練；
　　2、客戶賬單整理并開具增值稅專用發票、增值稅發票，跟蹤登記客戶簽收；
　　3、收款到賬登記；
　　4、每日貨物標簽打印，出庫單、快遞單、質檢單的打印；
　　5、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神；
　　6、有良好的職業道德和素養，能承受一定工作壓力。
　　7、完成領導交辦的其他任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇12 　　1、條理清晰，待人禮貌，做事細心穩重，有耐心，理解適應能力強。
　　2、熟練操作office辦公軟件及辦公設備，工作表格制作、基本數據整理。有較強的文檔排版編輯能力。
　　3、中專及以上文化程度，熟悉低壓電尤佳。
　　辦公室文員崗位職責 篇13 　　一、辦公室文員在辦公室主任的直接領導下開展工作，嚴守公司的規章制度，負責辦公室的日常事務，負責來訪接待、收發文件資料、考勤登記、接聽電話和記錄以及辦公室的清潔衛生等工作。
　　二、負責公司各種文件資料的編號、登記、整理、歸類、打印、復印、裝訂、發放、歸檔和保管工作，填制各種報表和表格，保守公司的商業秘密。
　　三、負責公司會議的籌備，會議通知的擬寫、下發，會議記錄和文件資料的整理工作，傳達公司的工作計劃和會議決定，督促檢查會議決議的貫徹實施。
　　四、協助部門領導管理公司工作人員的人事檔案，建立、完善公司工作人員人事檔案管理制度，做好人事檔案資料的收集、整理、統計和保管工作，對公司人事檔案資料的安全負責。
　　五、協助部門領導做好人員招聘工作，嚴格執行公司的招聘流程，根據公司的人事管理制度辦理新進員工的入職手續和離職人員的解聘手續。
　　六、協助部門領導做好公司工作人員的定期培訓和考核工作，準備培訓和考核資料，完成統計、整理和發布工作，將考評結果記錄歸檔。
　　七、協助部門領導做好公司生產車間、倉庫、員工宿舍和公共環境的檢查工作，督促檢查公司規章制度和操作流程的執行情況，發現問題及時上報并提出解決方案。
　　八、完成部門領導交辦的其他工作任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇14 　　1、熟練操作Amazon，對公司已有產品在Amazon上進行市場分析;
　　2、對新市場進行調研，提出可行性建議;
　　3、將產品上架到amazon網絡銷售平臺;
　　4、Amazon賬戶日常維護;
　　5、定期查看產品在平臺的銷售情況與排名情況，完成規定的銷售指標;
　　6、完成上級交辦的其他任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇15 　　1、及時、準確接聽/轉接電話，接待來訪客人；
　　2、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登架理以及轉遞工作；
　　3、負責辦公區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉；
　　4、執行現金管理制度，做到日清月結。
　　5、完成上級主管交辦的其它工作
　　辦公室文員崗位職責 篇16 　　1、提供銷售報表及部門銷售業績的統計、查詢、管理；依據統計整理的數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動；
　　2、負責公司各種證書、資質的保管、登記，公司辦公設備的購買，管理及領用登激作；
　　3、整理公司訂單，合同的執行并并歸檔管理；
　　4、內部收支、往來賬核對等賬目處理；
　　5、負責對外協商、聯絡、接待、企業文化的宣傳等日常行政工作；
　　6、領導交代的其它工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇17 　　1、熟悉公司產品，負責整理報價、產品圖片及訂單、數據統計整理;
　　2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
　　3、具有較強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
　　辦公室文員崗位職責 篇18 　　一、政府項目及知識產權工作
　　1、跟蹤政府扶持政策，申報經信委發改委科委等政府科研資助；
　　2、政府項目的跟蹤、實施、監管、驗收；
　　3、協助知識產權申報和日常管理工作。
　　二、研發公共服務平臺
　　1、平臺的整體運營，推進大型儀器共享及服務備案工作；
　　2、研發公共服務平臺年度獎勵申報工作；
　　3、完成研發公共服務平臺其他相關工作。
　　三、其他科技相關工作
　　1、公司高新技術企業的認定與復審工作；
　　2、上海名牌、著名商標申報與認定；
　　3、專利資助申請；
　　4、科技項目申報書的編制與備案；
　　5、技術中心的日常工作及季度簡報、年報的收集整理編寫上報；
　　6、辦公室文員類工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇19 　　一、協助站領導組織協調日常工作；做好領導批辦事項的督辦工作。
　　二、負責有關文稿的撰寫、打印和上報工作，擬定上傳下達的各類文件，協助分管領導做好各階段的各項工作計劃、總結。
　　三、負責文件的手法、編號、登記、分送、催辦，嚴格執行保密制度，做好機要文件的收發、保管、核銷和立卷歸檔工作。查閱手續。
　　四、其他辦公室文員類工作。

房地產公司行政崗位職責（精選13篇）
　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是我精心整理的房地產公司行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　房地產公司行政崗位職責 篇1 　　1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監督檢查各部門執行的情況;
　　2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理;
　　3、根據董事會批準的行政費用總額度,每月制定公司行政費用預算,并嚴格控制行政費用的支出;
　　4、負責公司資產的管理,建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度;
　　5、負責公司印章和介紹信的管理,嚴格執行印章和介紹信的使用規定;
　　6、負責公司文件的管理工作;
　　7、根據公司行政管理制度,做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理;
　　8、負責公司車輛的管理和調度工作;建立車輛檔案,做好車輛的維修、保養工作,定期檢查車輛使用情況,加強對司機、非司機的安全教育工作;
　　9、負責公司外圍環境衛生的管理;
　　10、負責公司辦公地點安全、保衛、消防工作的管理;
　　11、負責員工食堂工作的管理;
　　12、負責對外的接待及票務、住宿等工作;
　　13、根據總經理的指示,積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議;
　　14、負責公司大事紀工作;
　　15、負責信訪接待工作;
　　16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯系工作;
　　17、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換發年檢工作。
　　房地產公司行政崗位職責 篇2 　　1、負責公司行政管理工作，包括規章制度管理、文檔管理等。
　　2、負責人力資源管理工作，包括績效考評、考勤紀律、人事調整、員工檔案管理、員工招聘、培訓和員工關懷、慰問等事宜。
　　3、負責公司的辦公事務管理，做好后勤保障工作，如辦公用品的采購、領用管理等。
　　4、負責對外聯絡、協調、公共關系建立等。
　　5、負責企業文化建立，組織定期活動，提高公司凝聚力，統一員工思想、理念等。
　　6、負責做好各種工作會議的組織工作、記錄工作，“上傳下達”貫徹、監督會議落實情況等。
　　7、負責公司有關活動的協調組織安排、過程布置等。
　　8、負責公司對外申報，落實資質管理、工商年檢管理及新機構的設立、籌備工作。
　　9、根據公司安排，暫時做好對外廣告發布、制作及工程建設開發手續。
　　10、公司交辦的其他工作。
　　房地產公司行政崗位職責 篇3 　　一、綜合協調公司各部門的日常工作。協助分管經理安排好一個時期的工作布局;加強督辦檢查工作;做好部門與部門、經理與部門之間的工作銜接;搞好一線生產和后勤保障等方面矛盾的協調。
　　二、負責公司召開的各種會議的籌備通知、記錄、整理和簽到工作;制定公司周、旬、月、年工作計劃和計劃的督辦、落實和考評工作。
　　三、負責來信來訪接待、正常業務、客戶接待和其它行政事務;負責對外單位、政府部門的聯系、溝通工作。
　　四、管好用好公司固定資產設備、通訊、網絡、辦公用品、辦公設備。
　　五、管理公司人事、文書和技術檔案。做好收集、整理和歸檔工作;做好文件傳遞、文字打印和其它文字、圖片、專利、音像的編篡工作。
　　六、負責勞動紀律管理。做好各部門當月考勤考核工作。
　　七、負責辦公樓(院)水電管理，環境衛生、茶水供應、員工食堂等后勤服務工作。
　　八、負責公司業務文件的起草、打印、收發工作;負責經濟信息收集整理、規章制度的制定。
　　九、負責公司勞動人事和文書檔案的收集、整理、歸檔保管工作;妥善保管好公司印章和使用;保管好各類證照、圖紙、圖片、獎杯、獎狀、榮譽證書、影視資料和技術資料等。
　　十、負責勞動人事工作。錄辦選聘、錄用、調配、任用、獎勵、考核、評定、晉升等項工作手續。做好員工安撫工作。
　　十一、負責對外企業形象和廣告宣傳，員工教育和培訓;訂購報刊雜志，業務書籍。
　　十二、負責公司文體活動的策劃與組織實施;提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化等。
　　十三、負責維持公司正常的生產、工作、生活秩序。協助配合公安及司法機關對重大緊急突發事件處理。
　　十四、負責協調公司與法律顧問及法律事務工作。負責起草法律文書，并負責附具各種有效證據及證件;受公司總經理委托代理應訴各種案件的訴訟案件。
　　十五、負責公司的監察職能包括：經濟鑒證職能、經濟監督職能、指導職能。
　　十六、負責監督協調物業管理工作。包括：制定公司物業管理發展規劃;參與物業公司維護保養項目的可行性研究;接待處理各種業主投訴及突發性投訴事件。
　　十七、完成公司其它工作。
　　房地產公司行政崗位職責 篇4 　　崗位職責：
　　一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協調各部門的關系，當好參謀和助手；
　　二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；
　　三、負責公司車輛、環境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；
　　四、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；
　　五、監督管理下屬的工作執行情況；
　　六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行；
　　七、負責公司企業文化建設和法律事務工作
　　八、負責完成公司領導交辦的其他工作。
　　任職要求：
　　1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業本科以上學歷；
　　2、具備良好的行政管理工作知識和經驗；
　　3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強
　　4、有地產行業行政管理工作經驗者優先。
　　房地產公司行政崗位職責 篇5 　　1、人事管理：根據人事管理權限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調研，協助總經理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的'監督工作。
　　2、績效管理：協助總經理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協助總經理開展績效考核。
　　3、薪酬管理：協助總經理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協助總經理開展薪資評定。
　　4、培訓管理：組織開展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專業培訓、后備人才培養等）；參與制定房地產公司培訓方案；協助總經理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執行公司的培養計劃并進行指導、監督。
　　5、大學生培養：落實執行應屆大學生培養方案及后備人才培養方案；應屆大學生培養的推進、跟蹤、考核。
　　6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質建設；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質證書的統一管理。
　　7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關系的維護；根據國家政策及時調整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。
　　8、員工關系管理：負責員工勞動關系的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿意度調研工作。 "
　　房地產公司行政崗位職責 篇6 　　第一條目的
　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。
　　第二條任命
　　指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。
　　第三條調動
　　一、內部調動
　　“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。
　　二、外部調動
　　“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。
　　三、借調
　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。
　　第四條調動注意事項
　　一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。
　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；
　　三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
　　四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。
　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續后，本人持該函前往新單位人事部門報到。
　　六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。
　　七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
　　八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。
　　第五條調動上報及員工檔案變更
　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。
　　第六條附則
　　一、本辦法自下發之日起執行。
　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。
　　房地產公司行政崗位職責 篇7 　　1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；
　　2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯絡；
　　3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發票；
　　4、每月按時完成出口收入的系統確認工作；
　　5、跟進日常付款申請相關事項；
　　6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；
　　7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；
　　8、 領導交辦的其他工作。
　　房地產公司行政崗位職責 篇8 　　（1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；
　　（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
　　（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；
　　（4）負責公司往來帳的核算工作；
　　（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
　　（6）負責會計檔案管理工作；
　　（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。
　　（8）完成公司其他內部報表。
　　房地產公司行政崗位職責 篇9 　　（一）完成公司領導交辦的各項工作；
　　（二）負責公司的人事管理、工資管理工作；
　　（三）負責公司的財產管理工作；
　　（四）督促檢查各部門執行公司規章制度情況；
　　（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；
　　（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；
　　（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。
　　房地產公司行政崗位職責 篇10 　　崗位職責 ：
　　1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；
　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；
　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；
　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。
　　任職要求 ：
　　1、大專以上學歷；
　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；
　　3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；
　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創新。
　　房地產公司行政崗位職責 篇11 　　第一章總則
　　第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。
　　第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。
　　第三條除遵照國家有關法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。
　　第二章招聘原則和依據
　　第四條招聘原則
　　堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
　　第五條單位招聘依據
　　各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執行。
　　第六條部門招聘依據
　　各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
　　第三章招聘實施
　　第七條招聘實施
　　一、招聘計劃
　　各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
　　或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
　　二、內部招聘
　　各單位出現職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。
　　三、外部招聘
　　指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。
　　第四章外部招聘程序
　　第八條外部招聘程序
　　一、資料篩選
　　單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
　　二、通知面試
　　單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。
　　三、應聘登記
　　所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。
　　第九條面試流程
　　面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
　　一、組織考試
　　考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
　　二、心理測試
　　針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。
　　三、證照審查
　　用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。
　　四、錄用審批
　　面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，并將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。
　　五、錄用通知
　　用工部門一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。
　　六、未錄用人員通知
　　對于初試或復試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。
　　第五章新人報到
　　第十條新人報到手續辦理
　　一、體檢規定
　　錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
　　二、證件繳交
　　新員工報到時須提交以下相關證件或資料：
　　1、身份證原件；
　　2、畢業證書、學位證書原件；
　　房地產公司行政崗位職責 篇12 　　崗位職責：
　　1、編制事業部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；
　　2、編制事業部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；
　　3、事業部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據審核，稅務計算表編制、檔案管理；
　　4、員工借款的臺賬管理及催收；
　　5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規范并在公司范圍內培訓。
　　崗位要求：
　　1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，具有二年以上工作經驗；
　　2、熟悉國家會計法與公司財務制度；
　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
　　4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業道德和強烈的責任心；
　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態面對工作壓力。
　　房地產公司行政崗位職責 篇13 　　崗位職責：
　　1、熟悉一般納稅人發票（增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票）的領購、開具、核銷、保管，進項發票的認證；
　　2、能熟練操作（增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等）各種納稅申報系統；
　　3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務會計報表等；
　　4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；
　　5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
　　6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；
　　7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。
　　任職資格：
　　1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
　　2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法；
　　3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；
　　4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
　　5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
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　　不同的崗位有不同的職責和要求，行政文員是許多公司都有的基礎崗位，你知道行政文員崗位職責要求是什么嗎?下面是由我為大家整理的“行政文員崗位職責要求(精選6篇)”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
　　篇一：行政文員崗位職責要求 　　 職責描述:
　　1.辦公、勞保用品采購、保管、發放;
　　2.辦公類資產(固定資產及低值易耗品)采購、入庫、登記、對賬等賬務管理;
　　3.辦公設備日常維修保養與租賃;
　　4.車輛年檢、保險、維修保養與日常使用管理
　　5.員工工服采購發放,回收,修理;
　　6.會議室管理及會務協助;參觀服、飲用水管理;
　　7.廠區、辦公區保潔監督及區域環境管理;
　　8.食堂衛生管理、食品安全監督等;
　　9.公司宣傳品、單一大量表格印制;
　　10.辦公環境及安全管理,辦公工位布置,工位牌門牌制作;
　　11.代理報銷,各部門偶發事件的協助;
　　12.公司、工會活動實施;
　　13.其他行政相關工作。
　　 任職要求:
　　1.全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;
　　2.從事過行政及辦公室工作且經驗豐富;
　　3.較好的書寫、語言表達及溝通能力;
　　4.辦公軟件如PPT/WORD/EXCEL熟練使用;
　　5.具備組織能力,懂禮儀接待;
　　6.待人真誠、踏實可靠,有一定的團隊意識;
　　7.形象氣質佳,積極性和主動性強,能吃苦耐勞;
　　8.駕駛熟練,駕齡3年以上。
　　篇二：行政文員崗位職責要求 　　1、負責公司總機電話的接聽及轉接工作，記錄重要電話來訪客戶的信息;
　　2、負責對來訪客人做好接待、引導;
　　3、負責監督保潔人員完成每日的保潔工作，共同維護辦公環境;
　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作，并統計核對快遞費用;
　　5、負責行政辦公用品、固定資產、小倉庫管理;
　　6、負責各類行政報銷單據及合同匯總、完成各項對帳工作;
　　7、完成上級交辦的其他相關工作。
　　篇三：行政文員崗位職責要求 　　 行政文員的主要工作內容：
　　1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;
　　2、負責公司員工的考勤管理;
　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復英郵寄等事務;
　　4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;
　　5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;
　　6、完成上級安排的其他工作任
　 　行政文員崗位職責：
　　1、負責行政部日常行政管理工作，包括受理投訴和來、訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電話等工作;
　　2、負責做好計算機打字、復印等工作。
　　3、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
　　4、負責會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。
　　5、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作。
　　6、做好檔案材料管理工作,嚴格借檔手續。
　　7、 完成行政部經理臨時交辦的其他任務。
　　 行政文員工作職責描述：
　　1、負責合同相關文件的打印
　　2、管理全體員工的紀律及考勤 崗位要求： 熟練辦公軟件的操作，工作細心，具有一定的管理能力
　　3、精通EXCEL、WORD，會使用PPT、PHOTOSHOP等office常用軟件;
　　4、勤奮好學，吃苦耐勞，工作仔細認真，有責任心、主動性強，善于溝通;
　　5、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
　　6、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及公關能力。
　　篇四：行政文員崗位職責要求 　　職位描述
　　一、主要職責：
　　1、負責前臺行政接待、電話轉接、快遞收發等日常事務的處理;
　　2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續簽等人事手續辦理;
　　3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發、申購;
　　4、負責部門一些日常統計報表的管理;
　　5、協助上司處理其他人事行政事務。
　　二、任職要求：
　　1、大專或以上應屆畢業生，性格開朗，善于與人溝通，組織能力強;
　　3、學習能力強，做事積極主動，穩定性強;
　　4、熟練各種辦公軟件操作。
　　篇五：行政文員崗位職責要求 　　1、在辦公室主任領導下，協助辦公室主任做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作。
　　2、負責聯系協調、內外聯絡工作。
　　3、公司后勤管理工作，包括：水電暖、通訊網絡、安保消防、員工生活等日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
　　4、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理。
　　5、車輛調配、油料管理和車輛維修的聯系協調。
　　6、完成公司領導和辦公室主任交辦和其它工作。
　　7、熟練使用辦公軟件。
　　篇六：行政文員崗位職責要求 　　職位描述
　　崗位職責：
　　1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作;
　　2、負責文件資料的管理;
　　3、負責信息的收集、整理、發布和跟蹤工作;
　　4、質量記錄收集、檢查整理及保存工作;
　　5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況，及時上報;
　　任職要求：
　　1、國家統招大專以上學歷，行政人事管理優先;
　　2、具有兩年以上同崗位或相關工作經驗;
　　3、具有一定的溝通、協調能力：電腦操作熟練;文字我能力強。